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金宝搏体育|对清洁工要求竞业限制 企业能这样做吗


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清扫工的竞争是有限制的。企业能做到吗?许多公司会签署限制与员工竞争的协议。此举原本是为了更好地防止执行董事、监事和其他高级管理人员利用其独特的影响力损害公司的权益。

但是,在整个运营过程中,可能会成为普通员工另谋高就的绊脚石。日前,南京福州鼓楼人民法院审理了一起因竞争限制引发的劳动争议案件。用人单位与包括日常保洁员在内的全体人员签订劳动者标准条款,均包含竞业限制条款,擅自扩大竞业限制标准中的员工范围,该条款被法院认定无效。2019年2月,李老师到南京某心理咨询公司任教。

他的工作职责是为了。后期学习计划,制定残疾儿童心理咨询服务项目。新员工入职后相互签订劳动合同。

合同承诺,李某辞职后2年内,应遵守竞业禁止条款的承诺,否则需向A公司支付合同违约金3万元。什么时候。

�年底,李明明向公司递交了辞职申请,并于12月宣布辞职。在盆友的详细介绍下,小李结识了南京另一家B康复医院。本公司经营范围为脑瘫、自闭症等特殊儿童教育的培训与康复。

根据招聘面试,李某新员工加入了B公司,担任志愿者。得知李某新员工加入企业B后,企业A向仲裁委员会提出申请。劳动仲裁,仲裁委员会作出仲裁裁决,裁定李某违反竞业限制协议,须向A企业支付违约金3万元。李某对仲裁结果不服,向南京鼓楼法院提起诉讼。

本案异议的焦点在于双方签订的劳动合同中竞业限制条款的法律效力,原告应计算被告竞业限制合同的违约金。法院获悉,首先,原告在本案中提出的劳动合同是标准条款。被告A公司与其他员工签订的合同和劳动合同将f列入第七条竞业禁止条款。本书大部分内容完全一致,包括行政部门经理、环卫工人和全体员工,全部。

om 使用相同内容的劳动合同。因此,法院认定原告与被告签订的劳动合同为被告提出的格式条款,第七条的内容为格式文件条款。法院认为,该条款违反法律法规,在竞业禁止标准中擅自扩大员工范围。

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“原告在特殊儿童教育、康复和治疗工作中,其工作职责不涉及被告的商业秘密,被告也没有对他认为的‘商业秘密’采取保密措施。因此,根据限制竞争的法律法规,原告不是学生,雇佣范围仅限于雇员。”法院强调,法院认定李某目前所在的B公司和A公司的经营范围与经营范围不同。A公司的运营。

原告李某的个人行为仍未危害被告的合法权益。法院认为,该条款消除了原告作为雇员的法律控制,严重免除了被告作为雇佣公司的法定义务。

根据我国劳动法第26条。��、本条款具有法律法规的无效性,应认定为无效。最终,法院裁定原告李某无需就竞业限制协议向被告南京市A企业支付违约金3万元。

本案主审法官表示,对于员工而言,竞业限制协议是与用人单位协商的结果,违约将承担相应的违约责任。因此,竞业禁止协议一旦签署,应进一步落实。

对于公司,非竞争性a。节能也是维护公司利益的重要途径。

“但是,竞业限制协议不能变成对肆无忌惮'约束'员工的专用工具。竞聘的期限和范围必须合理合理,承诺的赔偿金要按时支付。”审判长强调,“该条款不能作废。它已成为员工随意选择职位的“金箍棒”和“绊脚石”。

张勇撰文:丁宝修。


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